目次
17 関係: 嫌がらせ、差別、人種主義、医療、レッドライニング、アメリカ合衆国の人種差別、アフリカ系アメリカ人、アファーマティブ・アクション、ジェントリフィケーション、ストークリー・カーマイケル、社会、環境的レイシズム、雇用、構造的差別、権力、教育、教育格差。
嫌がらせ
嫌がらせ（いやがらせ）とは、相手を不快にさせたり不利益を与えたりするなど、肉体的・精神的な苦痛を与え、人間としての尊厳を侵害する行為の総称である。ハラスメント（harassment）とも呼ばれる。 後述のようにハラスメントの種類は多岐にわたるが、代表的な例としてはパワハラやセクハラ、マタハラなどがある。
見る 制度的差別と嫌がらせ
差別
差別（さべつ、英:discrimination）とは、特定の集団に所属する個人や、性別など特定の属性を有する個人・集団に対して、その所属や属性を理由に異なる扱いをする行為である。国際連合は、「差別には複数の形態が存在するが、その全ては何らかの除外行為や拒否行為である」としている。 代表的な差別として性差別や人種差別などがある。正当な理由（合理性）無き区別、不当な差別は違憲や違法である。
見る 制度的差別と差別
人種主義
人種主義（じんしゅしゅぎ、racism、レイシズム）とは、人種間に根本的な優劣の差異があり、優等人種が劣等人種を支配するのは当然であるという思想、イデオロギー。人種主義は、身体的差異と考えられるものに結びついている点でエスノセントリズムとは異なる。
見る 制度的差別と人種主義
医療
医療（いりょう、medical treatment, medical care, medicine, health care）とは、人間の健康の維持や回復、増進を目的とした諸活動、すなわち疾病に対する診断と治療を包括的に指す概念である。
見る 制度的差別と医療
レッドライニング
レッドライニング（）あるいは赤線引きとは、アメリカ合衆国において主に認識されている金融論の概念の1つであり、金融機関が低所得階層の黒人が居住する地域を、融資リスクが高いとして赤線で囲み、融資対象から除外するなどして差別したとされる問題をいう。
アメリカ合衆国の人種差別
この項目ではアメリカ合衆国の人種差別（アメリカがっしゅうこくのじんしゅさべつ、英：Racism in the United States）について解説する。
アフリカ系アメリカ人
アフリカ系アメリカ人（アフリカけいアメリカじん、African-American アフリカナメリカン）は、アメリカ合衆国民のうち、アフリカ出身の黒人（ネグロイド）もしくはその子孫であるものたちを指す呼称。アフリカン・アメリカン、アフロアメリカン （Afro-Americanアメリカ英語発音： アフロウアメリカン）、アメリカ黒人ともいう。 アフリカ系アメリカ人という言葉には黒人（ネグロイド）を意味する語は含まれないが、コーカソイドに属する北アフリカ系アメリカ人（アラブ人やベルベル人の子孫）や、ヨーロッパ系アフリカ人（アフリカーナーやアングロアフリカンなど）の子孫を含まない。
アファーマティブ・アクション
アファーマティブ・アクション（積極的格差是正措置、肯定的措置、）とは、民族・人種・性別などによる差別に苦しむ社会的弱者の不利な現状を、歴史的経緯や社会環境を鑑みた上で是正するための積極的な改善措置を表す。1960年代より主に欧米において行われてきたが、他の地域における施策も同様に呼称する。この語は1961年にジョン・F・ケネディ米大統領が大統領令において初めて使用した。
ジェントリフィケーション
ジェントリフィケーション（）とは、地域における居住者の階層の上位化とともに、建物の改修やクリアランス（都市再開発）の結果としての居住空間の質の向上が進行する現象のことである。
ストークリー・カーマイケル
ストークリー・スタンフォード・チャーチル・カーマイケル（Stokely Standiford Churchill Carmichael, 1941年6月29日 - 1998年11月15日）は、アメリカの差別撤廃闘争の指導者。
社会
社会（しゃかい、、Society）は、ある共通項によってくくられ、他から区別される人々の集まり。また、仲間意識をもって、みずからを他と区別する人々の集まり。社会の範囲は非常に幅広く、単一の組織や結社などの部分社会から国民を包括する全体社会まで様々である。社会は広範かつ複雑な現象であるが、継続的な意思疎通と相互行為が行われ、かつそれらがある程度の度合いで秩序化（この現象を社会統制と呼ぶ）、組織化された、ある一定の人間の集合があれば、それは社会であると考えることができる。社会を構成する人口の規模に注目した場合には国際社会や国民国家を想定する全体社会や都市や組織などの部分社会に区分できる。さらに意思疎通や相互作用、秩序性や限定性という社会の条件に欠落があれば全てを満たす社会と区別して準社会と呼ぶことができる。
見る 制度的差別と社会
環境的レイシズム
先住民の水を守るための抗議運動 代替文。
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主（やといぬし）、雇用される側は労働者（ろうどうしゃ）・被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業、求人広告、求人情報誌などを使用する。
見る 制度的差別と雇用
構造的差別
構造的差別は、人種や性別などの特定の保護される特性を持つ個人に対する制度的差別の形態の1つであり、個人が得られる機会を制限する効果がある。構造的差別は、に行われる場合と意図せずに行われる場合があり、公的あるいは私的な制度的方針に係る場合がある。こうした差別は、これらの政策が特定の社会集団が得られる機会に対して、過度に不均衡に悪影響を与える場合に発生する。 構造的差別の概念を定式化する方法としては、現在の不平等をもたらした過去の形態の差別に焦点を当てているものや、現在でも存在し、マイノリティ グループに不均衡に悪影響を与えうる政策に焦点を当てているものもある。過去に存在した構造的差別の明らかな例としては、アメリカ合衆国南部のジム・クロウ法がある。この法律は、教育、雇用、社会の他の分野における黒人アメリカ人の権利を明確に制限することを目的としていた。
見る 制度的差別と構造的差別
権力
権力（けんりょく、authority、Macht）とは、ある主体が自己の意思に沿って他人または他集団に対し、行動を強制する能力である。「権威」と重複する場合も多いとされる。
見る 制度的差別と権力
教育
教育（きょういく、education）という語は多義的に使用されておりブリタニカ国際大百科事典 小項目事典、以下のような意味がありうる。
見る 制度的差別と教育
教育格差
教育格差（きょういくかくさ）とは、生まれ育った環境により受けることのできる教育に格差が生まれること。
見る 制度的差別と教育格差