コーチングと共感
ショートカット: 違い、類似点、ジャカード類似性係数、参考文献。
コーチングと共感の違い
コーチング vs. 共感
ーチング（英：coaching）とは、促進的アプローチ、指導的アプローチで、クライアントの学習や成長、変化を促し、相手の潜在能力を解放させ、最大限に力を発揮させること目指す能力開発法、クライアントを支援するための相談（コンサルテーション）の一形態である。. 共感（きょうかん、英語：empathy）は、他者と喜怒哀楽の感情を共有することを指す。もしくはその感情のこと。例えば友人がつらい表情をしている時、相手が「つらい思いをしているのだ」ということが分かるだけでなく、自分もつらい感情を持つのがこれである。通常は、人間に本能的に備わっているものである。しかし、例えば反社会性パーソナリティ障害やサイコパスの人物では、“共感の欠如”が、見られる。近藤章久は深い共感と直観を精神治療の根幹とした。 共感性がたとえば友情を生み出す。友人になったきっかけは、「何となく」であることが多いが、「何となく」の本性は、共感性である。 動物においても類似の例はあり、たとえばコンラート・ローレンツはガンが湖に群れで舞い降り、また新たな餌場に移動する際に、鳴き声を互いに聞くことで気分を共有するのだと論じている。.
コーチングと共感間の類似点
コーチングと共感は（ユニオンペディアに）共通で0ものを持っています。
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コーチングと共感の間の比較
共感が26を有しているコーチングは、64の関係を有しています。 彼らは一般的な0で持っているように、ジャカード指数は0.00%です = 0 / (64 + 26)。
参考文献
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