雇用と香港の警察
ショートカット: 違い、類似点、ジャカード類似性係数、参考文献。
雇用と香港の警察の違い
雇用 vs. 香港の警察
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（被用者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約。（労働契約も参照。） 雇用する側は雇い主（やといぬし）・使用者（しようしゃ）、雇用される側は被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業・求人広告・求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、日本の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。. 香港警務処は、イギリス植民地政府の香港政庁及び現在の香港特別行政区政府が設置した警察。.
雇用と香港の警察間の類似点
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雇用と香港の警察の間の比較
香港の警察が43を有している雇用は、116の関係を有しています。 彼らは一般的な0で持っているように、ジャカード指数は0.00%です = 0 / (116 + 43)。
参考文献
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