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福利厚生と貧困ビジネス

ショートカット: 違い類似点ジャカード類似性係数参考文献

福利厚生と貧困ビジネスの違い

福利厚生 vs. 貧困ビジネス

福利厚生(ふくりこうせい、fringe benefits)とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である 。また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。 ここでは日本における福利厚生を述べる。. 貧困ビジネス(ひんこんビジネス)とは、「貧困層をターゲットにしていて、かつ貧困からの脱却に資することなく、貧困を固定化するビジネス」。.

福利厚生と貧困ビジネス間の類似点

福利厚生と貧困ビジネスは(ユニオンペディアに)共通で2ものを持っています: アウトソーシング賃金

アウトソーシング

アウトソーシング(outsourcing)あるいは外部委託(がいぶいたく)とは、従来は組織内部で行っていた、もしくは新規に必要なビジネスプロセスについて、それを独立した外部組織からサービスとして購入する契約である。対義語は「インソーシング(内製)」。 アウトソーシングには国内・国外の両方が含まれHira, Ron, and Anil Hira.

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賃金

賃金(ちんぎんwage、salary)とは、労力を提供したものが、報酬として受け取るお金のことをいう。なお、賃金には「賃銀」という別表記もある。昔は賃銀が使われていたが、1950年(昭和25年)以降、賃金との表記が一般化した。.

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上記のリストは以下の質問に答えます

福利厚生と貧困ビジネスの間の比較

貧困ビジネスが148を有している福利厚生は、30の関係を有しています。 彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は1.12%です = 2 / (30 + 148)。

参考文献

この記事では、福利厚生と貧困ビジネスとの関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:

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