減給と障害者郵便制度悪用事件

減給と障害者郵便制度悪用事件の違い

減給 vs. 障害者郵便制度悪用事件

減給（げんきゅう）とは、懲戒処分のひとつで一定の期間、一定の割合で賃金・俸給等を減額する処分である。賃金は労働者にとって生活の糧であることから、減給の期間や減ずる額について法令により制限されている。減俸（げんぽう）と称することもある。. 害者郵便制度悪用事件（しょうがいしゃゆうびんせいどあくようじけん）とは、2009年に大阪地方検察庁特別捜査部が、障害者団体向けの郵便料金の割引制度の不正利用があったとして、障害者団体・厚生労働省・ダイレクトメール発行会社・広告代理店・郵便事業会社等の各関係者を摘発した郵便法違反・虚偽有印公文書作成事件。事件で被告人とされた者のうち、虚偽の内容の公文書を発行させた事件については厚生労働省元局長・村木厚子と自称「障害者団体」会長・倉沢邦夫、発起人で幹部・河野克史の3人が無罪となった。その後、本事件の担当主任検事であった前田恒彦、および上司の元特捜部長・大坪弘道、元特捜部副部長・佐賀元明（いずれも当時の役職）の検事3人による、本事件での職務遂行が犯罪の疑いをかけられ、逆に最高検察庁に容疑者として逮捕されるという極めて異例の事態になった。.

減給と障害者郵便制度悪用事件間の類似点

減給と障害者郵便制度悪用事件は（ユニオンペディアに）共通で2ものを持っています: 国家公務員法、懲戒処分。

国家公務員法

国家公務員法（こっかこうむいんほう、昭和22年法律第120号）は、国家公務員について適用すべき各般の根本基準等を定めた日本の法律である。1947年（昭和22年）10月21日に公布、同年11月1日に附則第2条（臨時人事委員会（人事院の前身）に関する条項）のみ先行施行、他の条項は1948年（昭和23年）7月1日から施行された。.

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懲戒処分

本記事では懲戒（ちょうかい）や懲戒処分（ちょうかいしょぶん）について解説する。.

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減給と障害者郵便制度悪用事件の間の比較

障害者郵便制度悪用事件が114を有している減給は、19の関係を有しています。彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は1.50%です = 2 / (19 + 114)。

参考文献

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