就労不能と障害
ショートカット: 違い、類似点、ジャカード類似性係数、参考文献。
就労不能と障害の違い
就労不能 vs. 障害
就労不能（しゅうろうふのう）とは、傷病や障害など、もしくは、法令などにより、就労が不能な状態を意味する用語である。なお、就労困難には就労が出来る可能性も含むが、就労不能は就労が出来ない状態を表す。就業不能（しゅうぎょうふのう）とも言う。. 害（しょうがい）とは、ものごとの達成や進行のさまたげとなること、また、さまたげとなるもののことである。障礙（しょうげ、略字で障碍）は、仏教用語として煩悩障など心を覆い隠し悟りを妨げている要素を指して用いられたことから、邪魔するなどといった意味で使われ、明治時代にはしょうがいと読まれるようになった。その後、日本では妨げというような意味では、それらの表記は区別されず用いられた。 1940年代の当用漢字表によって、障害の表記が採用されると、障碍の語はあまり用いられなくなった。身体機能の障害に対して、法令などで障害の語が当てられるようになった。近年、障害者の表記を巡って議論がある。 なんらかの障碍によって発生するダメージやトラブル、問題が生じたという意味。また、支障をきたしている状態も指す。医学的には、生理的な機能障害のimpairmentと、その結果ものごとを遂行するための能力障害disabilityが日本語では区別されておらず、また精神障害では、変調を意味するdisorderに障害の語があてられる。社会福祉のモデルとしては、社会的な制約を取り払うためにdisabilityに焦点を当てた政策が考えられる。.
就労不能と障害間の類似点
就労不能と障害は（ユニオンペディアに）共通で0ものを持っています。
上記のリストは以下の質問に答えます
- 何就労不能と障害ことは共通しています
- 何が就労不能と障害間の類似点があります
就労不能と障害の間の比較
障害が51を有している就労不能は、22の関係を有しています。 彼らは一般的な0で持っているように、ジャカード指数は0.00%です = 0 / (22 + 51)。
参考文献
この記事では、就労不能と障害との関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:
ブラウザよりも高速アクセス！
