国家公務員法と管理職

国家公務員法と管理職の違い

国家公務員法 vs. 管理職

国家公務員法（こっかこうむいんほう、昭和22年法律第120号）は、国家公務員について適用すべき各般の根本基準等を定めた日本の法律である。1947年（昭和22年）10月21日に公布、同年11月1日に附則第2条（臨時人事委員会（人事院の前身）に関する条項）のみ先行施行、他の条項は1948年（昭和23年）7月1日から施行された。. 管理職（かんりしょく）とは、労働現場において、労働者を指揮し、組織の運営に当たる者を指す。以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。.

国家公務員法と管理職間の類似点

国家公務員法と管理職は（ユニオンペディアに）共通で2ものを持っています: 人事院規則、国家公務員。

人事院規則

人事院規則（じんじいんきそく）とは、行政立法の一つである人事院による命令形式である。.

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国家公務員

国家公務員（こっかこうむいん）は、日本の行政機関に勤務する者や行政執行法人に勤務する者等、国家公務員法が適用される者を指す。.

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国家公務員法と管理職の間の比較

管理職が55を有している国家公務員法は、25の関係を有しています。彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は2.50%です = 2 / (25 + 55)。

参考文献

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