ブラウザよりも高速アクセス！厚生年金と控除間の類似点
厚生年金と控除は（ユニオンペディアに）共通で2ものを持っています: 労働、労働基準法。
労働
ルイス・ハインの労働者の写真 労働（ろうどう、Labor）とは、.
労働基準法
労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）を定める日本の法律である。日本国憲法第27条第2項の規定（「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」）等に基づき、1947年（昭和22年）に制定された。 日本国憲法以前には、我が国においては労働基準を定める法律として工場法、商店法等が存在していたが、それらはいずれも労働者を保護するには不十分なものであり、労働基準法が日本初の本格的な労働者保護法規であると言える。なお、その後、最低賃金に関する規定は最低賃金法、安全及び衛生に関する規定は労働安全衛生法にそれぞれ分離されたが、制定当初はそれらを含む労働基準の総合的な法律だったため、労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。.
労働基準法と厚生年金 · 労働基準法と控除 ·
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厚生年金と控除の間の比較
控除が21を有している厚生年金は、140の関係を有しています。 彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は1.24%です = 2 / (140 + 21)。
参考文献
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