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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律と規制緩和

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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律と規制緩和の違い

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 vs. 規制緩和

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(ろうどうしゃはけんじぎょうのてきせいなうんえいのかくほおよびはけんろうどうしゃのほごとうにかんするほうりつ、昭和60年7月5日法律第88号)は、日本の法律。略称は労働者派遣法(ろうどうしゃはけんほう)。旧法律名は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律(ろうどうしゃはけんじぎょうのてきせいなうんえいのかくほおよびはけんろうどうしゃのしゅうぎょうじょうけんのせいびとうにかんするほうりつ)。 目的は、労働力の需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図ることで、派遣労働者の雇用の安定、福祉の増進に資することにある(1条参照)。. 規制緩和(きせいかんわ、deregulation)は、経済学や公共政策などの文脈で、ある産業や事業に対する政府の規制を縮小することを指す。市場主導型の産業のあり方が望ましいと考えられる際にとられる基本的な政策手段のひとつで、市場競争を促進し経済活性化を果たすために採用されるが、導入による弊害の解決のため、セーフティーネットなどの構築が必要とされている。.

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律と規制緩和間の類似点

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律と規制緩和は(ユニオンペディアに)共通の1のものを持っています: 労働者派遣事業

労働者派遣事業

労働者派遣事業(ろうどうしゃはけんじぎょう)、人材派遣(じんざいはけん)、労働者派遣(ろうどうしゃはけん)、口入れ(くちいれ)は、雇用事業の一つ。派遣元となる人材派遣会社に登録している者を、派遣先(取引先)となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことである。隣接する事業に、職業紹介事業がある。.

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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律と規制緩和の間の比較

規制緩和が63を有している労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律は、13の関係を有しています。 彼らは一般的な1で持っているように、ジャカード指数は1.32%です = 1 / (13 + 63)。

参考文献

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