企業担保法と健康保険

企業担保法と健康保険の違い

企業担保法 vs. 健康保険

企業担保法（きぎょうたんぽほう、昭和33年4月30日法律第106号）とは、日本の法律の一つ。企業担保権について規定している。. 日本における健康保険（けんこうほけん、Employee Health Insurance）とは、雇用者の福利厚生を目的に社会保険方式で運営される医療保険（被用者保険、職域保険）のうち、健康保険法に基づくもの。医療保険事務上の略称は社保（しゃほ）と言われ、国保（こくほ）と呼ばれる地域保険と区別される。なお、公務員などの共済組合加入者の被用者保険については、健康保険法ではなく国家公務員共済組合法などに基づく共済組合でカバーされる。健康保険被保険者証（カード型）。いわゆる保険証。当時の政府管掌健康保険のもの。同保険の後継である、全国健康保険協会各支部が発行する現行のカードは水色のカードとなっている。（上：表、下：裏）.

企業担保法と健康保険間の類似点

企業担保法と健康保険は（ユニオンペディアに）共通で2ものを持っています: 先取特権、日本。

先取特権

先取特権（さきどりとっけん）とは、一定の類型に属する債権を有する者に付与される、債務者の財産について他の債権者に先立って自己の債権の弁済を受ける権利（民法第303条）。.

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日本

日本国（にっぽんこく、にほんこく、ひのもとのくに）、または日本（にっぽん、にほん、ひのもと）は、東アジアに位置する日本列島（北海道・本州・四国・九州の主要四島およびそれに付随する島々）及び、南西諸島・伊豆諸島・小笠原諸島などから成る島国広辞苑第5版。.

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上記のリストは以下の質問に答えます

何企業担保法と健康保険ことは共通しています
何が企業担保法と健康保険間の類似点があります

企業担保法と健康保険の間の比較

健康保険が156を有している企業担保法は、15の関係を有しています。彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は1.17%です = 2 / (15 + 156)。

参考文献

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