ブラウザよりも高速アクセス！レジャーと職場間の類似点
レジャーと職場は（ユニオンペディアに）共通の1のものを持っています: 雇用。
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（被用者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約。（労働契約も参照。） 雇用する側は雇い主（やといぬし）・使用者（しようしゃ）、雇用される側は被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業・求人広告・求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、日本の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。.
上記のリストは以下の質問に答えます
- 何レジャーと職場ことは共通しています
- 何がレジャーと職場間の類似点があります
レジャーと職場の間の比較
職場が17を有しているレジャーは、178の関係を有しています。 彼らは一般的な1で持っているように、ジャカード指数は0.51%です = 1 / (178 + 17)。
参考文献
この記事では、レジャーと職場との関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:
