ブラウザよりも高速アクセス！アールエフと退職強要間の類似点
アールエフと退職強要は（ユニオンペディアに）共通で3ものを持っています: パワーハラスメント、解雇、損害賠償。
パワーハラスメント
パワーハラスメント（）とは、社会的な地位の強い者（政治家、会社社長・役員、大学教授など）が、「自らの権力（パワー）や立場を利用した嫌がらせ」のことで。略称は「パワハラ」、加害者は名誉毀損（めいよきそん）、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働契約違反も成立することがある。加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる。加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる。.
アールエフとパワーハラスメント · パワーハラスメントと退職強要 ·
解雇
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解除に当たり労働者の合意がないものをいう。.
損害賠償
損害賠償（そんがいばいしょう）とは、不法行為により損害を受けた者（将来受けるはずだった利益を失った場合を含む）に対して、その原因を作った者が損害の埋め合わせをすること。適法な行為による損害の埋め合わせをする損失補償とは区別される。または埋め合わせとして交付される金銭または物品そのものを指すこともある。 損害賠償制度の目的としては損害の補填と将来の不法行為の抑止などが挙げられる。.
アールエフと損害賠償 · 損害賠償と退職強要 ·
上記のリストは以下の質問に答えます
- 何アールエフと退職強要ことは共通しています
- 何がアールエフと退職強要間の類似点があります
アールエフと退職強要の間の比較
退職強要が25を有しているアールエフは、72の関係を有しています。 彼らは一般的な3で持っているように、ジャカード指数は3.09%です = 3 / (72 + 25)。
参考文献
この記事では、アールエフと退職強要との関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:
