ブラウザよりも高速アクセス！アファーマティブ・アクションと解雇間の類似点
アファーマティブ・アクションと解雇は（ユニオンペディアに）共通で5ものを持っています: 労働、人種、障害者、障害者の雇用の促進等に関する法律、雇用。
労働
ルイス・ハインの労働者の写真 労働（ろうどう、Labor）とは、.
人種
人種（じんしゅ）とは、現生人類を骨格・皮膚・毛髪などの形質的特徴によって分けた区分である 。.
障害者
害者（しょうがいしゃ、disability, handicapped）は、心身の障害の発露により生活に制限を受ける者。児童福祉法は18歳未満を障害児とする。.
障害者の雇用の促進等に関する法律
害者の雇用の促進等に関する法律（しょうがいしゃのこようのそくしんとうにかんするほうりつ、昭和35年7月25日法律第123号）は、障害者の雇用と在宅就労の促進について定めた法律である。略称は障害者雇用促進法。.
アファーマティブ・アクションと障害者の雇用の促進等に関する法律 · 解雇と障害者の雇用の促進等に関する法律 ·
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（被用者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約。（労働契約も参照。） 雇用する側は雇い主（やといぬし）・使用者（しようしゃ）、雇用される側は被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業・求人広告・求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、日本の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。.
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アファーマティブ・アクションと解雇の間の比較
解雇が126を有しているアファーマティブ・アクションは、158の関係を有しています。 彼らは一般的な5で持っているように、ジャカード指数は1.76%です = 5 / (158 + 126)。
参考文献
この記事では、アファーマティブ・アクションと解雇との関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:
