ブラウザよりも高速アクセス！みなし労働時間制とテレワーク間の類似点
みなし労働時間制とテレワークは（ユニオンペディアに）共通の1のものを持っています: 労働時間。
労働時間
経済協力開発機構（OECD）の報告による各国の例年労働時間 労働時間（ろうどうじかん）とは、使用者または監督者の下で労働に服しなければならない時間のことを指す。労働者が使用者の下で労働に服するにあたり、労働者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間を労働のために費やすこととなる。つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束され、労働者の行動は大きく制限される。 カール・マルクスの『資本論』においては、資本家に対して労働者が己の労働力そして時間を売り、その対価として資本家から賃金を得るものとされている。 国際労働機関（ILO）1号条約では、家内労働者を除いた工業におけるすべての労働者の労働時間は1日8時間、1週48時間を超えてはならないとされている。さらに第30号条約などにより商業および他の業種も同じ程度の労働時間が決められている。.
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みなし労働時間制とテレワークの間の比較
テレワークが21を有しているみなし労働時間制は、46の関係を有しています。 彼らは一般的な1で持っているように、ジャカード指数は1.49%です = 1 / (46 + 21)。
参考文献
この記事では、みなし労働時間制とテレワークとの関係を示しています。情報が抽出された各記事にアクセスするには、次のURLをご覧ください:
