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8 関係: 労働組合、合同労働組合、定年、年功序列、稟議書、産業別労働組合、職種別労働組合、日本的経営。
労働組合
労働組合（ろうどうくみあい、英語：trade union、labor union）とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である ch.
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合同労働組合
合同労働組合（ごうどうろうどうくみあい、general union）は、所属する職場や雇用形態に関係なく、産業別、業種別、職業別、地域別に組織する労働組合のこと。略称は合同労組（ごうどうろうそ）。主に、組合の無い中小零細企業の労働者が個人単位で加入するが、社内労組にも加入している大手企業の社員が加入する場合もある（社内労組が御用組合と化し、充分に機能していない場合が少なくないため）。 組合の名前になる時は、合同労働組合のほか、一般労働組合、一般合同労働組合となる。 以下に合同労働組合の特徴とその解説をする。ただし、全ての合同労働組合がこれに当てはまるとは限らない。.
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定年
定年（ていねん）とは、ある一定の年齢に達したら仕事を退職・退官する場合のその年齢のこと。またそうした仕組みによって退職・退官すること。労働者が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を「定年制」という。定年により退職する（雇用関係を終了する）ことを「定年退職」という。 定年制が導入されているか、されていないか、ということは、国ごとに状況は異なっており、また同一国内であっても職種によっても異なる。.
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年功序列
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。 アメリカの経営学者であるジェイムズ・アベグレンが1958年の著書『日本の経営 I』において終身雇用や企業内労働組合とともに「日本的経営」の特徴として欧米に紹介した榊原英資「強い円は日本の国益」東洋経済新報社、2008年、112-116頁。英語でもNenko Systemなどと表現される。その他、個人の能力、実績に関わらず年数のみで評価する仕組み一般を年功序列と称することもある。 年功序列制度は、加齢とともに労働者の技術や能力が蓄積され、最終的には企業の成績に反映されるとする考え方に基づいている。.
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稟議書
稟議書（りんぎしょ（慣用読み、古くはひんぎしょ））とは、稟議のために作られる文書のことである。官庁では起案書ということが多く、企業では稟議書のほか、起案書、立案書などということもある。.
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産業別労働組合
産業別労働組合（さんぎょうべつろうどうくみあい, Industrial union）は、労働組合の組織形態のひとつである。 略称は産別（さんべつ）。.
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職種別労働組合
職種別労働組合（しょくしゅべつろうどうくみあい）とは、労働組合の組織形態のひとつであり、資格や技能等の熟練を要する職業に従事する者を対象とする。個々の産業全体に従事する労働者を対象とした産業別労働組合(Industrial union)と比較すると単能の労働組合である。クラフトユニオンといわれる。.
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日本的経営
日本的経営（にほんてきけいえい）とは、日本の経営慣行を指す言葉。.
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