人事労務管理と名古屋鉄道

人事労務管理と名古屋鉄道の違い

人事労務管理 vs. 名古屋鉄道

人事労務管理（じんじろうむかんり、human resources management, personnel labor management, etc）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。「人事管理」、「労務管理」、「人的資源管理」とも表現する。本来は論者や文脈により、それぞれ語の指す意味合いが異なる場合もあるが、本項では一括して扱う。なお、企業の具体的な人事管理政策については人事の記事も参照。. 名古屋鉄道株式会社（なごやてつどう、英称：Nagoya Railroad Co.,Ltd.）は、愛知県・岐阜県を基盤とする大手私鉄である。通称、名鉄（めいてつ、英称：Meitetsu）。民営鉄道としては日本で3番目の歴史を持つ老舗企業である。本社は愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2番4号、近鉄名古屋駅に隣接する名鉄名古屋駅上に設けた名鉄バスターミナルビル（名鉄百貨店本店メンズ館ビル）内に置いている。.

人事労務管理と名古屋鉄道間の類似点

人事労務管理と名古屋鉄道は（ユニオンペディアに）共通の1のものを持っています: バブル崩壊。

バブル崩壊

バブル崩壊（バブルほうかい）は、日本のバブル景気後退期または後退期末期から景気回復に転じるまでの期間を指す。内閣府景気基準日付でのバブル崩壊期間（平成不況（第1次平成不況）や複合不況とも呼ばれる）は、1991年（平成3年）3月から1993年（平成5年）10月までの景気後退期を指す。バブル崩壊により1973年（昭和48年）12月から続いた安定成長期は終わり、失われた20年と呼ばれる低成長期に突入した。.

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人事労務管理と名古屋鉄道の間の比較

名古屋鉄道が840を有している人事労務管理は、45の関係を有しています。彼らは一般的な1で持っているように、ジャカード指数は0.11%です = 1 / (45 + 840)。

参考文献

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