ブラウザよりも高速アクセス！オリンパスと人事間の類似点
オリンパスと人事は（ユニオンペディアに）共通で2ものを持っています: 人事異動、バブル崩壊。
人事異動
人事異動（じんじいどう、change in personnel）とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、一年を通して時期を問わず実施されるものであるが、日本国内では年度末（多くは毎年3月末や、事業年度の末日）を中心に実施される。.
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バブル崩壊
バブル崩壊（バブルほうかい）は、日本のバブル景気後退期または後退期末期から景気回復に転じるまでの期間を指す。 内閣府景気基準日付でのバブル崩壊期間（平成不況（第1次平成不況）や複合不況とも呼ばれる）は、1991年（平成3年）3月から1993年（平成5年）10月までの景気後退期を指す。 バブル崩壊により1973年（昭和48年）12月から続いた安定成長期は終わり、失われた20年と呼ばれる低成長期に突入した。.
オリンパスとバブル崩壊 · バブル崩壊と人事 ·
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オリンパスと人事の間の比較
人事が63を有しているオリンパスは、226の関係を有しています。 彼らは一般的な2で持っているように、ジャカード指数は0.69%です = 2 / (226 + 63)。
参考文献
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